N3XTexperience
Engage 24 – das Framework für eine Employee Experience, die wirkt.
Mit 24 aufeinander abgestimmten Modulen schafft Engage 24 die Grundlage für echte Mitarbeiterbindung, kulturelle Resonanz und nachhaltige Transformation.
N3xtexperience Framework
Engage 24
N3xtexperience Framework
RISE
N3xtexperience Framework
QUICK CHECK
Engage 24
Relevanz & Nutzen auf den Punkt
In einer Welt des ständigen Wandels braucht Employee Experience Struktur.
Engage 24 bringt Ordnung in Komplexität – und gibt Unternehmen ein praxisnahes, strategisches Werkzeug an die Hand, um ihre Employee Experience ganzheitlich zu gestalten.

Vertrauen & Sicherheit
Menschen entfalten Engagement dort, wo sie sich sicher fühlen, offen sprechen dürfen und aufeinander verlassen können.
Sichere Arbeitsumgebung
Physische & emotionale Sicherheit, angstfreie Kommunikation und soziale Stabilität.
Verlässlichkeit
Konsistenz von Führung und Organisation Klarheit, Stabilität und faire Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag.
Feedback & Fehlertoleranz
Gelebte Lernkultur durch konstruktives Feedback und Fehlerakzeptanz.
Offene Kommunikation
Transparenter Informationsfluss und Dialog über alle Ebenen hinweg.
Identifikation & Sinn
Mitarbeitende engagieren sich, wenn sie den Zweck ihrer Arbeit verstehen und sich mit Werten und Zielen verbunden fühlen.
Wertekongruenz & Identifikation
Übereinstimmung zwischen persönlichen und organisationalen Werten.
Unternehmenszweck & Wirkung nach außen
Der gesellschaftliche Beitrag des Unternehmens ist sichtbar und glaubwürdig.
Individueller Beitrag
Jeder erkennt seinen eigenen Einfluss auf das große Ganze.
Sinnerleben
Arbeit wird als bedeutsam und erfüllend erlebt.
Transformation & Entwicklung
Organisationen, die Entwicklung ermöglichen, schaffen Perspektiven und fördern die Selbstwirksamkeit ihrer Mitarbeitenden.
Kompetenztransparenz & Skill Matching
Talente werden erkannt und sinnvoll eingesetzt.
Verlässlichkeit
Konsistenz von Führung und Organisation Klarheit, Stabilität und faire Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag.
Feedback & Fehlertoleranz
Gelebte Lernkultur durch konstruktives Feedback und Fehlerakzeptanz.
Offene Kommunikation
Transparenter Informationsfluss und Dialog über alle Ebenen hinweg.
Identifikation & Sinn
Mitarbeitende engagieren sich, wenn sie den Zweck ihrer Arbeit verstehen und sich mit Werten und Zielen verbunden fühlen.
Wertekongruenz & Identifikation
Übereinstimmung zwischen persönlichen und organisationalen Werten.
Unternehmenszweck & Wirkung nach außen
Der gesellschaftliche Beitrag des Unternehmens ist sichtbar und glaubwürdig.
Individueller Beitrag
Jeder erkennt seinen eigenen Einfluss auf das große Ganze.
Sinnerleben
Arbeit wird als bedeutsam und erfüllend erlebt.
Transformation & Entwicklung
Transformation und Entwicklung stehen im Zentrum zukunftsfähiger Organisationen. Mitarbeitende wollen nicht nur funktionieren – sie wollen wachsen, lernen, sich weiterentwickeln und mitgestalten. Dieses Prinzip adressiert das Bedürfnis nach individueller Entwicklung, kollektiver Lernfähigkeit und adaptiver Veränderungsbereitschaft. Es schafft Räume und Strukturen für kontinuierliches Lernen, Kompetenzentfaltung und Selbstwirksamkeit.
Kompetenztransparenz & Skill Matching
Talente werden erkannt und sinnvoll eingesetzt.
Selbstwirksamkeit & Verantwortung
Menschen können gestalten, entscheiden und erleben Wirkung.
Karrierepfade & Perspektiven
Entwicklung ist planbar und individuell anschlussfähig.
Lern- & Entwicklungsumgebung
Kontinuierliches Lernen ist selbstverständlich und gefördert.
Frequently Asked Questions
Product Questions
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Feature Title
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